Motivációs technikák

Motivációs technikák

Ahhoz, hogy hatékony legyen a szervezeti kultúra, a munkatársak munkavégzése, és megfelelő legyen a munkahelyi légkör, szükséges a motiváció eszközeihez nyúlni. Egy szervezet életében a motivációnak hangsúlyos szerep jut, hiszen köztudott, hogy minél motiváltabb a munkavállaló, annál eredményesebb és hatékonyabb a munkában. Így hatványozottan is megéri a cég, vállalat számára, hogy ennek tudatában legyen, és…

Együttműködést fejlesztő játékok

Együttműködést fejlesztő játékok

Az együttműködés egy fejleszthető készség, ami az egyik, ha nem a legfontosabb készség a munka világában, hiszen kevés olyan munka létezik, amihez ne kellene valamilyen szinten a kooperációra való hajlandóság vagy érzék. Ez azonban nem egy ördöngös dolog, elsajátítása legtöbbször a társas életünk során észrevétlenül kialakul és begyakorlódik. Azonban a vállalati életben szükségessé válhat a…

Szervezeti változások

Szervezeti változások

Az egyik legáthatóbb folyamat egy szervezet életében a változás. Folyamatos változásról, vagy sokkal inkább változásokról beszélhetünk. De mit is jelent önmagában a változás? Egy átalakulási folyamat, aminek van kiindulópontja, és eljut valahova, mindeközben különböző mértékben, de hatással van az érintkező elemekre. Ezt a gyakorlatba átültetve úgy lehet elképzelni, hogy a szervezeten belül van egy kiváltó…

Szervezeti kultúra fejlesztése

Szervezeti kultúra fejlesztése

Egy vállalkozás vagy egy cég legalapvetőbb egysége a szervezeti kultúra, ez az, ami láthatatlanul ugyan, de körülveszi a vállalatot. De mi is pontosan a szervezeti vagy vállalati kultúra? Hogyan lehetne legegyszerűbben megfogalmazni? A szervezeti kultúra egy olyan összetartó erő, aminek szociális és pszichológiai szintjei vannak, ezeknek vannak látható és nem látható részei. A szervezeti kultúra…